Mzdový a personálny systém na mieru

Čo je v rozsahu

• Zmapujeme HR a mzdové vstupy. Teda odkiaľ dáta chodia a kto ich prepisuje.
• Oddelenie mzdovej logiky, aby zmena pravidiel nezasiahla celý systém.
• Evidencia zamestnancov a zmlúv. Dochádzka aj neprítomnosti.
• Výpočet miezd podľa Vašich vnútorných pravidiel a výstupy pre účtovníctvo.
• Role a prístupové práva, pretože mzdové dáta nevidí každý.
• Odovzdanie kódu a prístupov, dokumentácia s nimi.

Cena

45 €/h + DPH

Začíname ohraničenou prvou etapou. Zanalyzujeme Vaše mzdové pravidlá a navrhneme architektúru, s dohodnutým stropom.

Je to zákazková dodávka, nie licencia. Po prvej etape sa dá rozhodnúť, či stavať vlastné riešenie alebo zostať pri hotovom, už podľa čísel.

Prečo to býva na mieru

Smernica o transparentnosti odmeňovania sa transponuje v roku 2026. Pýta si dáta, ktoré musia sedieť naprieč zamestnancami aj pozíciami.

Na čom to staviame

Nezačíname od nuly, keď sa dá stavať na overenom základe.

• Otvorený HR základ Horilla, rozšírený o Vaše procesy
• Oddelený mzdový engine pre slovenské pravidlá
• Role a prístupové práva nad citlivými mzdovými dátami
• Napojenie na účtovný systém, ktorý už používate

Dôkaz

Na otvorenom základe Horilla sme rozšírili HR procesy a oddelili slovenský mzdový engine pre organizáciu s vyše 500 zamestnancami.

Čo sa zvyknú pýtať

Predávate hotový mzdový systém?

Nie. Je to zákazková dodávka. Máme ju postavenú a vieme postaviť ďalšiu, ale nekupujete licenciu na produkt.

Komu patrí zdrojový kód?

Vám. Kód, dokumentáciu aj prístupy odovzdávame na konci etapy. Nič si nenechávame.

Kto sleduje zmeny pravidiel?

Dohodneme to pred začiatkom. Mzdová logika je oddelená práve preto, aby sa zmena dala spraviť bez zásahu do zvyšku systému.

Pre koľko zamestnancov to dáva zmysel?

Postavený systém beží pre vyše 500 zamestnancov. Pri menších firmách býva lacnejšie hotové riešenie a povieme Vám to.